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　　一個(gè)人想要有更好地發(fā)展，那只有不停的充實(shí)自己，因此很多人選擇了報(bào)讀在職博士。其中，廣東在職博士引起人們的關(guān)注。那么，報(bào)考廣東在職博士后福利待遇有哪些?

　　一、在職博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類別，由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位)根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量，比照所在設(shè)站單位同類人員確定。

　　二、各設(shè)站單位應(yīng)對博士后研究人員進(jìn)行定期考核，對連續(xù)兩個(gè)年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。

　　三、在職博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工作、升級考核情況介紹到接受單位，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、企業(yè)在職博士后在企業(yè)工作期間的實(shí)際收入應(yīng)與企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入相當(dāng)。如其工資、津補(bǔ)貼總額相對較低，差額部分由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補(bǔ)足。

　　五、在站的現(xiàn)役軍人博士后研究人員，其工資待遇按軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(參見《關(guān)于軍隊(duì)博士后流動(dòng)站和現(xiàn)役軍人博士后研究人員管理工作有關(guān)問題的通知》[1993]政聯(lián)字第4號)。

　　六、在職博士后除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇(包括獎(jiǎng)金、公費(fèi)醫(yī)療、困難補(bǔ)助、探親、書報(bào)補(bǔ)貼等)外，并享受每月100元的生活補(bǔ)貼。

　　報(bào)考廣東在職博士后福利待遇有哪些?通過上面的介紹，大家都清楚了吧。當(dāng)然文章所能夠介紹到的內(nèi)容十分有限，所以如果大家有其他的疑問可以向在職博士招生信息網(wǎng)或者我們的在線老師提出問題。

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