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　　9月10日，在第37個教師節(jié)這一天，南京溧水區(qū)并沒有選擇例行地去學校慰問教師，而是大動作的召開了全區(qū)教育大會。
　　這是時隔一兩年之后，溧水再次召開全區(qū)教育大會。也是最近溧水區(qū)委班子換屆后召開的第一個全區(qū)性大會。
　　作為遠離主城的傳統(tǒng)郊縣區(qū)，南京溧水之前長期是被外界忽視的“沉默的郊縣”。不過，這兩年，溧水卻提出打造“教育名城”的宏大目標。溧水的底氣何在？

　　教師：感到“前所未有的尊重”
　　從老家宿遷泗洪縣到南京溧水，相隔260公里，這是溧水區(qū)實驗小學老師潘素銘選擇跨越的路程。
　　潘素銘原先是江蘇宿遷市語文學科的帶頭人。了解到溧水區(qū)引進優(yōu)秀教師的政策， 2019年她和愛人周明——時任泗洪中學的分管教學的副校長，一起來到溧水任教。
　　今年9月10日溧水全區(qū)教育大會現(xiàn)場，周明獲得了優(yōu)秀校長的表彰。潘素銘說，她感覺心里很溫暖，來到溧水以后，似乎得到了“前所未有”的貼心照顧。比如，作為引進人才，他們無需搖號便可買房。
　　在人才補貼方面，溧水也拿出了“真金白銀”，5年內(nèi)潘素銘將拿到40萬的補貼，丈夫周明因為是江蘇省特級教師，可拿到60萬的補貼。
　　2020年溧水區(qū)教育局曾專門召開座談會，將2019年對外引進的幾十名老師聚到一起，聽聽外來老師對溧水的真實感受和意見建議。讓潘素銘印象深刻的是，當天現(xiàn)場所有的老師都收到一束鮮花，“讓人太感動了，感受到作為老師前所未有的尊重和待遇”。
　　在此之前，潘素銘從教多年，卻從未參加過教育主管部門的這類座談會，“我們可以暢所欲言，政府也愿意采納一線教師的意見，這讓我們感到被重視?！迸怂劂懻f。
　　據(jù)介紹，自2019年9月以來，溧水設立了1億元名師基金，吸引優(yōu)秀的教師來溧水任教。在編制緊張的情況下，每年拿出不少于200個編制招錄新教師。教育投入每年增長15%以上。
　　在教師管理機制上，溧水推出了義務教育學校教師“區(qū)管校聘”改革，即教師編制全部收歸區(qū)級平臺管理，學校不再直接管理，但可采用聘請方式使用。這一舉措，打通了校與校之間教師交流難的問題。

　　動作頻頻，成績“逆襲”
　　南京是全國知名的科教名城，擁有50多所高校、80多萬在校大學生。不過，中小學的優(yōu)質(zhì)的教育資源幾乎都聚集在南京鼓樓、玄武等主城板塊。
　　在基礎教育方面，溧水之前處于全市靠后的狀態(tài)。2019年溧水區(qū)的中考均分成績在南京市位于倒數(shù)，高考的高分段人數(shù)在全市也落后……
　　2019年8月，溧水召開全區(qū)教育大會，明確了教育現(xiàn)代化戰(zhàn)略的目標，即“遠學海安、近趕溧陽”。引進名師、培養(yǎng)優(yōu)秀校長隊伍、改善校園環(huán)境……自此溧水開始動作頻頻。
　　兩年之后，溧水第一次實現(xiàn)了逆襲。比如，中考均分從2019年的全市倒數(shù)，提升到2021年全市前三；高考高分段人數(shù)兩年增加兩倍多，甚至連校長隊伍的平均年紀也年輕了3-6歲。
　　一批知名中小學也已經(jīng)“搶灘”溧水。蘇州外國語學校、南京外國語學校仙林分校已經(jīng)簽約落戶。
　　此外，南京藝術學院、南京工業(yè)大學浦江學院、江蘇第二師范學院、以及南京視覺藝術學院、南京城市職業(yè)學院等高校紛紛選擇扎根溧水。
　　目前，南京的大學城，除了仙林、江寧、浦口之外，位于溧水的第四個大學城“呼之欲出”。
　　人口、產(chǎn)業(yè)與城市的“雙輪驅(qū)動”
　　溧水為何會重金求賢，把“教育”放至那么高的位置呢？
　　“在教育上打下的基礎是最有后勁的基礎，在教育上搶抓的機遇是最有價值的機遇?！痹谌珔^(qū)教育大會上，溧水區(qū)主要負責人說，“教育承載著溧水發(fā)展的希望，教育有進步，溧水就有未來。”
　　據(jù)介紹，近幾年，溧水把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，與其“南京南部中心、健康活力新城”的城市發(fā)展定位有關。要想成為南京南部中心、寧杭生態(tài)經(jīng)濟帶上的重要節(jié)點城市，溧水必須要做強產(chǎn)業(yè)，吸納足夠多的優(yōu)秀年輕人才涌入。
　　作為南京制造業(yè)的重鎮(zhèn)，近幾年，溧水通過做大做強制造業(yè)，使得經(jīng)濟活力凸顯，吸引了一大批優(yōu)質(zhì)企業(yè)、年輕的產(chǎn)業(yè)人才落戶。
　　比如，當很多城市的人口紛紛向城區(qū)聚集時，過去5年，作為郊區(qū)溧水的人口卻由40萬增至60萬，增幅達50%。
　　溧水提出，未來5年，也就是“十四五”期間，還要再增加40萬常住人口，從而使2025年末常住人口力爭能達到百萬人口。
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　　這靠常規(guī)的引才手段和“產(chǎn)業(yè)吸引人才”恐難以實現(xiàn)，唯有用非常規(guī)動作和思路，方能實現(xiàn)“跨越趕超”。比如，吸引大學落戶，力爭早日成為南京的第四個“大學城”就是思路其一。
　　近兩年，南京藝術學院、南京工業(yè)大學浦江學院、江蘇第二師范學院、以及南京視覺藝術學院、南京城市職業(yè)學院等高校紛紛選擇扎根溧水，開設分?；蛘咝碌男^(qū)。這將為溧水導入大量的優(yōu)質(zhì)青年人才和活力。
　　溧水的目標是在“十四五”期間引入20所名校。溧水將有望形成與仙林、江寧、浦口并駕齊驅(qū)的南京第四個大學城。
　　要把優(yōu)質(zhì)人才引進來，讓人才真正“留在溧水、生活在溧水”，還要讓他們生活順暢，提供良好的教育、醫(yī)療等公共服務配套是必不可少的。建設優(yōu)質(zhì)的“教育強區(qū)”，讓全區(qū)百姓都能享受到優(yōu)質(zhì)教育資源，這不僅有利于加速人口集聚提供支撐，也是溧水實現(xiàn)百萬常住人口目標、實現(xiàn)人口倍增計劃的題中應有之義。

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